①【独白|LGBT+】一个都不能少|现状知识普及（转载）

内容来源：LGBT权促会（本内容制作宣传教育作用不涉及利益-不加精）

排版编辑：独白

【1】

2020年初

阿里baba旗下的天cat播放了一则带有同志情节的广告——吃瓜

此广告在微博上引发了185.6万的播放量

标志着中国主流厂商广告中"同志"情节零的突破

【2】

时隔不久的三月

在春节期间引发大众关注的zi节跳动向全体员工发送全员信

明确传达了包容不同性取向的价值主张

有声音

表明这是国内首家明确对多元性取向表达包容主张的大型本土互联网公司

我们在为这些企业对性少数群体”零“的突破而振奋的同时

也应当去思考企业在做这些决策背后的原因

从过往的一些研究来看

推行多元化政策会直接为企业带来三大利益

一、对员工的关怀和人才管理

根据联合国开发计划署 (UNDP)的报告

在中国，只有5%的员工选择出柜

其同时指出

“中国的职场是LGBT员工最后一个可以公开性取向、舒适生活的场所。”

然而，职场内对性少数群体显性、隐形的歧视和不公平对待比比皆是

使其承受了巨大的压力

与此同时，很多性少数员工选择在职场中戴上“虚伪的面具”

而这又会为ta们带来一系列的其他压力

例如需要不断编造自己的生活故事

以应付来自同事的“什么时候结婚”之类的“好心”问候

越来越多的企业开始把关注性少数员工实际化

不仅仅是在公司政策上注明对性少数员工的包容

并且给这些员工提供和其他员工同等的福利

以及商业医疗保险(Same-sex Partner Benefits)

中国也有一些企业，例如上海福特、麦肯锡咨询等，也开始为性少数员工提供伴侣保险

这些无差别的保障措施都体现了企业以人为本的经营理念

赢得了员工对企业的信任，为公司创建了真正包容的企业文化

二、企业口碑

有学者推测，中国的LGBT消费市场将会是三千七百亿美金

而一份调查也指出

在中国有56%的男性LGBT消费者和62%的女性LGBT消费者

会把企业是否有对于性少数群体的包容政策作为ta们最重要的选择原因

不仅如此，非性少数消费者来在做消费决策的时候

也越来越关心企业是否支持性少数群体

根据2015年Google的一个消费调研

在24岁以下的消费群体中

有47%的人表明他们会更倾向支持那些推行平权的品牌

 (其他所有年龄组为30%)

这表示着新一代的消费者对平权理念的重视

企业通过在政策层面表明企业的支持态度

这将会大大提升企业口碑，并吸引到更多消费者

三、竞争优势

从2015年阿里baba公开支持十对中guo同xing伴侣

在美guo加州结婚、di滴换上彩虹标志

到2016年mei族针对性少数消费者设计情人节特别广告

再到2020年天cat的同志情节广告、zi节跳动在公司政策上首次明确包容性少数群体......

这一系列的变化都在表明：国内本土企业越来越关注、重视、包容性少数群体

希望更多的企业能明确对性少数群体的包容政策

减少和杜绝ta们在职场中所遭受到的qi视和不平等待遇

这将是对企业、员工、社会都有益的事情

一、对员工的关怀和人才管理